Interessierst du dich für eine Ferienbeschäftigung bei Daimler Truck, gibt es verschiedene Voraussetzungen, die du erfüllen musst:
 

• bei Vertragsunterzeichnung mindestens 18 Jahre alt sein,
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mitbringen,
• Student/Studentin, Schüler/Schülerin sein oder sich im Überbrückungszeitraum zu Ausbildung, Bundesfreiwilligendienst/freiwilliger Wehrdienst oder Studium befinden.

Hier gehts zur separaten FAQ "Welche Schritte umfasst der Auswahlprozess?"

Möchtest du deine Bewerbungsdaten ändern, z. B. den Bewerbungszeitraum, kannst du die Änderung in deinem Benutzerprofil selbst vornehmen.

Solltest du keine passende Ausschreibung finden, bieten wir in diesem Werk aktuell leider keine Ferienbeschäftigung an. Bitte prüfe die Stellenangebote regelmäßig nach neuen Stellenausschreibungen. Du hast auch die Möglichkeit, unseren Job-Newsletter zu abonnieren, sodass du neue Stellenausschreibungen direkt per E-Mail erhältst.

Wofür ist das Onboarding erforderlich?
Im Laufe des Auswahlprozesses erhältst du zwei Aufforderungen zum Onboarding.

Im ersten Onboarding erhältst du eine E-Mail mit deinen Einsatzdaten sowie einem Link, über den du das Angebot bestätigen und uns weitere Informationen mitteilen kannst.

Im zweiten Onboarding erhältst du ca. zwei Wochen vor Beschäftigungsbeginn eine weitere E-Mail mit Aufgaben (Onboarding Gehalt). In diesem Onboarding teilst du uns alle entgeltrelevanten Informationen mit. Bitte stelle sicher, dass dir diese Daten und Bescheinigungen vorliegen. Da einige Bescheinigungen bei den jeweiligen Behörden Zeit in Anspruch nehmen, raten wir dir, diese zeitnah zu beantragen.

Welche entgeltrelevanten Informationen werden im Onboarding Gehalt abgefragt?

• Sozialversicherungsnummer: Diese musst du angeben, damit die Sozialversicherungsmeldung korrekt an deine Kranken- und Rentenversicherung übermittelt werden.
• Steueridentifikationsnummer: Diese benötigen wir zum Abruf der familiengerechten Steuerklasse. Im Falle des nicht Vorliegens wirst du mit Steuerklasse 6 abgerechnet.
  Falls du Grenzgänger bist (Wohnsitz in Frankreich) benötigst du keine Steuer ID. Wir schicken dir das Formular 5011 zu, anhand dessen wir die Steuerfreistellung beim Finanzamt beantragen können. Dieser Vorgang kann zwei bis drei Monate dauern, bis dahin erfolgt der Steuerabzug auf deiner Abrechnung.
• Bankverbindung: Diese musst du für die monatliche Entgeltüberweisung angeben.
• Krankenkasse: Im Falle der Sozialversicherungspflicht müssen wir dich bei einer gesetzlichen Krankenkasse anmelden.
   

Zahle ich Sozialversicherungsbeiträge?
Die Voraussetzung für eine kurzfristige Beschäftigung (sozialversicherungsfrei) ist ein Schüler- oder Studentenstatus, den du uns auch nachweisen musst (Immatrikulationsbescheinigung, Schulbescheinigung in deutscher oder englischer Sprache). Des Weiteren gibt es eine Grenze von 70 Arbeitstagen bzw. 90 Kalendertagen, die du nicht überschreiten darfst.

Nähere Informationen hierzu findest du auch bei der Minijob-Zentrale.

Wie muss ich mich als Ferienbeschäftigter krankenversichern, bzw. bleibe ich familienversichert?
Im Falle einer kurzfristigen Beschäftigung kannst du weiterhin familienversichert bleiben. Falls die Kriterien nicht erfüllt werden, müssen wir dich bei einer gesetzlichen Krankenkasse anmelden (sozialversicherungspflichte Beschäftigung).

Ich habe keine Bestätigung über das erfolgreiche Onboarding bekommen
Der erfolgreiche Abschluss des Onboardings wird dir direkt im System über eine Abschlusspage angezeigt.

Stelle sicher, dass du auf das Feld „Absenden“ geklickt hast.

Mir liegen nicht alle geforderten Daten vor
Das Onboarding kann nur mit vollständigen Daten abgeschlossen werden, bitte halte diese wie vorher angekündigt bereit. Vereinzelt können Dokumente und Nachweise (beispielsweise eine Folgeimmatrikulationsbescheinigung) auch noch nachgereicht werden. Bitte schicke diese an Febe_entgelt@daimlertruck.com.

Welchen „Status“ muss ich im Onboarding auswählen?
Im Onboarding wird dein Status zu Beginn deiner Beschäftigung bei uns abgefragt. Bitte wähle aus den gegebenen Auswahlmöglichkeiten deinen passenden Status aus, zum Beispiel als Schulabgänger „Ich befinde mich in einem Überbrückungsstatus“ (separate Abfrage, was du vor und nach der Ferienbeschäftigung warst/vorhast erfolgt anschließend).

Habe ich eine Personalaufnahme?
Je nach Werk ist eine Teilnahme an eine Personalaufnahme notwendig und verpflichtend. Ob du eine Personalaufnahme hast entnehme bitte deinem Zusageschreiben.

Kann ich den Personalaufnahmetermin ändern?
Im Onboarding hast du die Möglichkeit, den dir zugewiesenen Personalaufnahmetermin abzulehnen. Bestätige jedoch bitte den Einsatzzeitraum, für den du eingeplant wurdest, sollte dieser passen. Bitte schreibe danach eine E-Mail an die Adresse, von der du die Zusage erhalten hast und teile einen Alternativtermin bzw. -zeitraum mit, an dem du anwesend sein kannst. Bitte beachte jedoch, dass es nicht immer möglich ist, deinem Wunschtermin nachzukommen.

Solltest du das Onboarding bereits ausgefüllt und abgeschickt haben und im Nachhinein den Termin ändern wollen, schicke bitte eine E-Mail an die Adresse, von der du die Zusage erhalten hast. Gebe auch hier einen alternativen Zeitraum an.

Was muss ich alles mitbringen und wie lange dauert eine Personalaufnahme?
Eine Personalaufnahme kann 2 bis 4 Stunden dauern - je nach Werk, Zahl der Teilnehmer und, ob du direkt im Anschluss für eine Schulung eingeplant bist. Bitte plane genug Zeit ein.

Bitte bringe zur Personalaufnahme deinen Personalausweis sowie das ausgedruckte Zusageschreiben mit, welches du am Werkseingang vorzeigst. In diesem Schreiben stehen ebenfalls alle notwendigen Informationen für dich.

Ich habe mein Zusageschreiben nicht mehr
Bitte schreibe eine E-Mail an die Adresse, von der du auch vorher schon E-Mails erhalten hast bzw. die in der Ausschreibung genannte Adresse. Das Zusageschreiben wird dir dann erneut zugeschickt.

Welche Aufgaben übernehme ich als Ferienbeschäftigter?
Dein Aufgabenbereich kann sehr unterschiedlich sein - je nachdem in welchem Bereich du eingesetzt wirst. Wir bieten Ferienbeschäftigungen in den Bereichen Gastronomie, Produktion und Logistik sowie in der Verwaltung an.

Kann ich meine Ferienbeschäftigung unterbrechen, weil ich z.B. bereits einen Urlaub gebucht habe?

Nein, eine Unterbrechung ist leider nicht möglich. Gebe in deiner Bewerbung bitte einen Verfügbarkeitszeitraum an, in dem du durchgängig arbeiten kannst.

Kann ich mir für Univeranstaltungen oder andere Verpflichtungen freinehmen?
Grundsätzlich müssen alle Abwesenheiten mit der Führungskraft abgestimmt werden.

Für Info- oder Pflichtveranstaltungen deiner Universität oder andere Veranstaltungen ist keine Freistellung möglich. Hierfür müssen Urlaub oder Überstunden genommen werden. Sollte dies nicht möglich sein, so besteht die Möglichkeit einer unbezahlten Freistellung. Bitte wende dich hierfür an deine Führungskraft.

Kann ich mir eine Schicht aussuchen?
Das ist leider nicht möglich. Mit deiner Bewerbung gehen wir davon aus, dass du grundsätzlich bereit bist, in jeder Schicht zu arbeiten. Du kannst natürlich deine Wunschschicht in deiner Bewerbung oder bei deinem Meister angeben; eine Garantie für die Berücksichtigung gibt es jedoch nicht.