Der Leadership Talent Track bietet Dir die Möglichkeit Dein Führungspotenzial zu entfalten, mit dem Ziel, Dich in eine Führungsrolle bei Daimler Truck zu entwickeln.
Leadership Talent Track
#LeadImpact
Du möchtest im Rahmen der Transformation echte Verantwortung übernehmen und vorangehen? Du möchtest Deine visionären Ideen einbringen und so die Weichen für die Zukunft des nachhaltigen Transports stellen?
Der Leadership Talent Track im Daimler Truck Trainee Programm bietet dir die Möglichkeit, dich auf vier verschiedene Cluster zu bewerben. Innerhalb dieser Cluster kannst du dich für eine Trainee-Stelle bewerben und deine Karriere bei uns starten. Jedes Cluster bietet einzigartige Chancen und Herausforderungen, die darauf abzielen, deine Führungskompetenzen zu entwickeln und zu stärken.
Business, Engineering oder IT
Im Rahmen der Cluster Business, Engineering und IT lernst Du unsere Organisation kennen, arbeitest intensiv in Projekten (im In- und Ausland) und erweiterst Dein globales Netzwerk – all dies mit Unterstützung von persönlichen Mentor:innen aus den obersten Führungsebenen. Insgesamt besteht das Programm aus drei Phasen:
Die Onboarding Phase (12 Monate)
Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb sieht dein Start folgendermaßen aus:
- Du arbeitest zunächst in Deinem Heimatbereich
- Du lernst Deine:n Mentor:in kennen und besprichst Deinen weiteren Karriereweg
- Du definierst Deine zukünftigen Projekteinsätze
- Du nutzt die Trainingsangebote mit dem Fokus auf unsere Führungskultur
- Du durchläufst am Ende der Onboarding Phase eine Validierung von Leistung & Potenzial
Die Projekt Phase (12 Monate)
In der Projekt Phase entwickelst Du Deine Führungsqualitäten durch...
- ... die Teilnahme einer virtuelle Führungsqualifikation zur Übernahme einer zukünftigen Führungsfunktion
- … innovative Projekteinsätze an unterschiedlichen Standorten im In- und Ausland
- ... Einblicke und Mitarbeit in den Arbeitsalltag in unseren Produktionswerken
- ... die Teilnahme an Networking-Formaten und Leadership-Events
- ... die Beschäftigung mit den Fokusthemen Customer Centricity und Impact Culture
Die Alumni Phase
Nachdem Du das Programm erfolgreich abgeschlossen hast…
- ... definierst Du gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deine weitere persönliche Entwicklungsperspektive
- ... vertiefst du deine Fach- und Führungskompetenz in Deinem Heimatbereich
- ... bist Du ein Teil unserer stetig wachsenden internationalen Alumni Community
- ... kannst du die Führungskultur von Daimler Truck in deinen Arbeitsalltag integrieren
- ... unterstützt dich Dein:e Mentor:in bei Deinen nächsten Schritten
Customer First @Own Retail
Wir – die deutschen Nutzfahrzeugzentren Mercedes-Benz und TruckStore von Daimler Truck – haben unsere Kunden immer im Fokus. Wir sind die Expert:innen für Vertrieb und Service der Marken Mercedes-Benz Trucks, Fuso und mehr. Mit über 2.000 Mitarbeiter:innen an rund 25 Standorten teilen wir täglich die Begeisterung an unseren unterschiedlichsten Fahrzeugen; ob leichte oder schwere Lkw für den Fernverkehr, Spezialfahrzeuge und Lkw-Mietfahrzeuge. Wir beraten unsere Kund:innen, um das passgenaue Nutzfahrzeug für die besonderen Herausforderungen zu finden. Sollte es mal nicht mehr „rollen“ – helfen wir als starker Partner weiter. Unser Team aus hochkompetenten Mitarbeiter:innen bringt unsere Nutzfahrzeuge schnell wieder auf Tour.
Im Rahmen des Clusters Customer First @Own Retail lernst Du unsere Organisation kennen, arbeitest leidenschaftlich mit uns am Erfolg von unseren Nutzfahrzeugzentren und wirst auf deine zukünftige Rolle als Führungskraft im Own Retail der Daimler Truck AG in bundesweiten Nutzfahrzeugzentren vorbereitet. Insgesamt besteht das Programm aus drei Phasen:
Die Onboarding Phase & Praxiseinsatz (12 Monate)
Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb sieht dein Start folgendermaßen aus:
- Du startest mit individuellen Projekteinsätzen in verschiedenen Nutzfahrzeugzentren sowie in der Vertriebszentrale in Berlin
- Du profitierst von der Möglichkeit eines Auslandseinsatzes im europäischen Own Retail
- Du unterstützt ab Tag eins gemeinsam mit einer Mannschaft aus Expert:innen unsere Kund:innen in ihrem Geschäft
- Du lernst Deine:n Mentor:in kennen und besprichst Deinen weiteren Karriereweg
- Du nutzt die Trainingsangebote mit dem Fokus auf unsere Führungskultur
- Du durchläufst am Ende der Onboarding Phase eine Validierung von Leistung & Potenzial
Die Führungsentwicklungs-Phase (12 Monate)
In der Führungsentwicklungs-Phase entwickelst Du Deine Führungsqualitäten durch...
- ... die Teilnahme einer virtuelle Führungsqualifikation zur Übernahme einer zukünftigen Führungsfunktion
- … die Übernahme von Vertretungsaufgaben und einer Projektleitung
- ... die Teilnahme an Networking-Formaten und Leadership-Events
- ... die Beschäftigung mit den Fokusthemen Customer Centricity und Impact Culture
Zielfunktion Own Retail nach der Trainee-Phase
Nachdem Du das Programm erfolgreich abgeschlossen hast…
- ... definierst Du gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deine weitere persönliche Entwicklungsperspektive in Richtung der Übernahme einer Funktion als Service-Leitung (Aftersales)
- ... vertiefst du deine Fach- und Führungskompetenz in deiner neuen Aufgabe
- ... bist Du ein Teil unserer stetig wachsenden internationalen Alumni Community
- ... kannst du die Führungskultur von Daimler Truck in deinen Arbeitsalltag integrieren
- ... unterstützt dich Dein:e Mentor:in bei Deinen nächsten Schritten
Weitere Infos
-
Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?
Der Bewerbungsprozess verläuft in vier Schritten: Im ersten Schritt reichst du deine Bewerbung online ein. Nach Abschluss der Bewerbungsphase folgt im zweiten Schritt das Online-Assessment, für das du eine Einladung erhältst. Hast du das Online-Assessment erfolgreich absolviert, laden wir dich im dritten Schritt zu einem Telefoninterview ein. Der letzte Schritt ist der Auswahltag, bei dem wir uns persönlich kennenlernen. Wenn es für beide Seiten passt und du eine Zusage erhältst, vereinbaren wir ein individuelles Einstiegsdatum.
-
Wann werden neue Stellen veröffentlicht? Wann sollte ich mich bewerben?
Die nächste Ausschreibungsphase wird Anfang August 2025 stattfinden. Du findest die offenen Positionen auf unserer Daimler Truck Career Website und kannst dich online bewerben.
-
Welche Anforderungen muss ich erfüllen, um am Traineeprogramm teilzunehmen?
Für den Leadership Talent Track ist ein Bachelor-Abschluss oder ein höherer akademischer Grad Voraussetzung. Wünschenswert wären erste Erfahrungen, die einen klaren Fokus auf Gestaltung und Verantwortung zeigen und erste Führungserfahrungen, beispielsweise im Rahmen von universitären Projekten sowie Erfahrungen in einem Start-up-Umfeld. Zudem solltest du über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügen und die Bereitschaft zu Auslandreisen mitbringen.
-
Welche persönlichen Kompetenzen sind darüber hinaus für eine erfolgreiche Teilnahme am Traineeprogramm erforderlich?
Wir suchen visionäre Denker, die den Status quo hinterfragen, mit neuen Ideen frischen Wind in unsere Prozesse bringen und aktiv unsere Transformation vorantreiben. Dazu zählen auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Selbstbewusstsein und Entscheidungsfreude. Starke Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Authentizität fördern eine enge Zusammenarbeit im Team. Ebenso wichtig sind Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, sich in einer global vernetzten und kulturell vielfältigen Arbeitsumgebung zurechtzufinden.
-
Wie lange dauert das Traineeprogramm und wie ist es strukturiert?
Der Leadership Talent Track dauert 24 Monate, dieser besteht aus der Onboarding Phase (12 Monate) sowie der Projekt Phase (12 Monate).
-
Welche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten habe ich nach Abschluss des Traineeprogramms?
Nachdem Du das Programm erfolgreich abgeschlossen hast, definierst Du gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deine persönliche Entwicklungsperspektive in Richtung einer Führungsaufgabe. Du bist Teil unserer stetig wachsenden internationalen Alumni-Community und profitierst von einem globalen Netzwerk. Du vertiefst deine Fach- und Führungskompetenz in Deinem Heimatbereich, während Dich Dein:e Mentor:in bei Deinen nächsten beruflichen Schritten unterstützt. Du hast deine Entwicklung selbst in der Hand – ergreife die Initiative und gestalte aktiv deinen Karriereweg.
-
Wird das Traineeprogramm vergütet?
Ja, das Traineeprogramm wird vergütet. Es ist eine unbefristete Vollzeitstelle, die dir nicht nur die Möglichkeit bietet, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln, sondern auch eine attraktive Vergütung sicherstellt.
-
Erhalte ich während des Programms internationale Erfahrungen?
Du hast die Möglichkeit bis zu 6 Monate im Ausland zu arbeiten und hier Erfahrungen zu sammeln.
-
Wie wird meine Leistung im Traineeprogramm bewertet?
Wichtiger Bestandteil des Programmes sind regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit deinen Programm- und Projektmanagern. Zudem gibt jährlich ein Evaluationsgespräch mit Deiner direkten Führungskraft.
-
Was bedeutet Validierung von Leistung & Potenzial?
Am Ende der Onboarding Phase wird Deine Leistung und Deine Führungsfähigkeit in einer Validierungskonferenz besprochen und diskutiert. Nach Bestätigung durch das Gremium startest Du in der Projekt Phase in eine virtuelle Führungsqualifikation, die dich auf die Übernahme einer zukünftigen Führungsfunktion vorbereitet. In diesem Zuge hast du die Möglichkeit, Dich auf eine Funktion als Teamleitung zu bewerben.
-
Wie kann ich mich auf den Auswahltag vorbereiten?
Um dich optimal auf den Auswahltag vorzubereiten, solltest du dich intensiv mit den Anforderungen und Erwartungen der Stelle vertraut machen. Uns ist es wichtig, dass du authentisch bist, Initiative zeigst und Leidenschaft für unser Unternehmen und unsere Produkte mitbringst.
